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组织部长言论:为开好局起好步贡献基层组织力

更新时间: 2021-10-10

  网络“占卜”是“算命”还是“算钱”?巨蟹咋开车? 宝驾告诉你。新征程体现新担当,新时代展现新作为。贯彻落实全国、全省组织部长会议精神,彰显组织工作实功实效,应围绕中心服务大局、聚焦基层赋能发展,为“十四五”开好局起好步提供坚强组织保障。

  学习贯彻新思想,实践“大抓基层”的组织号召,必须持续强化基层党组织的政治执行力和核心引领力。建强组织体系。以学习贯彻党的基层组织工作《条例》为契机,针对不同层级、不同领域基层党建,健全完善体现先进性、富有创造力的基层组织体系,使贯彻落实《条例》的过程成为织密组织体系、联系服务群众的过程,使党的基层组织覆盖企业、农村和机关等各领域,并在推动有形有效覆盖、深度融合发展的生动实践中彰显自我革新、自我完善的强大组织生命力。强化政治功能。围绕庆祝建党100周年和党史学习教育、基层组织换届等重点工作,深化党群共建、企村联建和社区融合党建,持续强化政治功能、激发红色动能、释放发展效能,使党的路线方针政策在基层落地生根,使党的光荣传统和优良作风薪火相传。彰显引领特色。聚焦治理体系和治理能力现代化,以“党建+网格化”“党建+合作社”等符合基层实际的做法为载体,将学习贯彻新思想与推动高质量发展结合起来,将党的基层组织体系与基层治理体系统一起来,在延伸服务触角、激活“红色细胞”、提升治理能力、推进乡村振兴中强化党建引领和示范带动作用,使党组织的政治优势、组织优势持续转化为治理优势、发展优势。

  全面开启建设社会主义现代化国家新征程,需要建设一支“政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。坚持政治标准把好选任关。把政治标准贯穿干部选育管用全链条,把政治能力放在领导现代化建设所需要的各种能力第一位,坚持政治引领、深化政治考察、强化政治监督,切实把政治上忠诚可靠、信念上坚定不移、作风上干净担当的优秀干部选出来、用起来、培养好。突出干事能力练就真本领。以基层党组织换届为契机,强化领导班子整体功能,提升集体领导和民主议事、科学决策能力,提高“一把手”驾驭全局、抓班子带队伍的能力,提高领导干部独当一面、抓改革促发展的能力;以党史学习教育为重点,聚焦为民办实事,强化思想淬炼、政治历练和实践锻炼,把实境课堂开设到改革发展前沿、联系服务群众一线,不断提高党员领导干部示范表率、破题攻坚和经受风险考验、处理复杂问题的能力。推动成长成才大胆“加杠杆”。敢于给年轻干部交任务、压担子,充分发挥年轻干部视野开阔、接受新事物能力强的特点,用当其时、用其所长,不断激发其敢闯敢拼和勇于改革创新的潜在动能;善于补短板提弱项,通过专题培训、轮岗交流、墩苗历练等多种方式,补齐经验不足、能力欠缺的“短板”,去掉心浮气躁、眼高手低的“旁枝”,不断提高多岗位历练、多层面积累的“乘积效应”,全方位造就具备现代化建设能力的“多面手”。

  创新在我国现代化建设中居于核心地位,人才是推动高质量发展的有力支撑。党管人才强引领。围绕“创新”和“开放”,大力实施人才“书记项目”,将人才工作纳入党委书记抓基层党建述职评议和领导班子述职报告,着力强化人才战略意识和党管人才责任。落实“双招双引”,充分发挥项目牵引和综合考核指挥棒作用,对招商引资人才项目“高看一眼”;充分发挥体制优势,聚集优势组织资源,政治上激励、经济上支持、政策上保障,持续涵养引才聚才“源头活水”。创新创业强驱动。实行更加开放、更为灵活的柔性引才、精准育才政策,做强做优创新创业生态链;完善园区功能配套,通过创业沙龙、技术交易、咨询服务、产学研对接等活动,增强人才活跃度,培育和规范科技服务业市场,加大创新创业要素集聚;加大急需紧缺人才和特色人才的引培力度,引进具有核心关键技术、具备成果转化能力、符合高质量发展需求的创新创业领军人才,培育具有开放视野、开拓精神和创新能力的企业家,努力形成“人才撬动产业、产业集聚人才”的良好局面。改革创新强保障。构建高效透明的人才服务体系,推进项目评审、人才评价、机构评估综合改革,突破学历、职称等限制,加大人才实绩和贡献评价力度,着力提升人才工作质效;建立灵活的人才培养机制,加强校企对接、科技创新和本土人才培养,鼓励企业开展原创性基础研究和面向需求的应用研发,打造空间充足、高效运转、支持有力的人才服务完整闭环。